Bewerbungsablauf

So funktioniert der Bewerbungsprozess für Kandidaten im IT Sales Umfeld

Wir beraten Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses. Auch danach sind wir für Sie da und unterstützen Sie bei Ihrer Karriereentwicklung. Karrieren gibt es nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Fachspezialisten.

Im Gespräch mit Ihnen stellen wir wichtige Fragen und geben Ihnen Denkanstösse. Ihre Antworten werden wir analysieren, gemeinsam durchsprechen und ausformulieren, so dass Sie am Ende Ihre Story haben. Die Geschichte, welche Sie im richtigen Licht darstellt, so dass Sie authentisch wirken.

Als persönliche Vorbereitung sollten Sie die Antworten auf folgende Fragen haben:

  • Was sind Ihre Kernkompetenzen?
  • Wie sind diese relevant für die angestrebte Stelle?
  • Was macht Sie einmalig und unterscheidet Sie von Anderen?
  • Können Sie Ihre Stärken auf den Punkt bringen? Passend für die angestrebte Stelle?
  • Wissen Sie, wie Sie auf Andere wirken?

Der typische Bewerbungsablauf:

Der erste Kontakt findet meistens per Telefon statt. Da besprechen wir Ihre Vorstellungen und Qualifikationen und lernen uns kennen. Bei gemeinsamer Übereinstimmung vereinbaren wir einen persönlichen Gesprächstermin um spezifischer über Aufgabengebiet, Branche, Unternehmensgrösse und Unternehmenskultur, Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre persönlichen Stärken zu sprechen. Wirz & Partner setzt sich selber einen hohen Qualitätsanspruch für die Vermittlung von IT Sales Kandidaten weshalb wir jeden Bewerber, den wir einem Unternehmen vorstellen, vorher persönlich gesprochen haben.

Mit den Informationen aus dem persönlichen Gespräch und Ihrem CV erstellen wir Ihre Bewerbungsunterlagen. Daraufhin präsentieren wir Ihnen erste Stellenvorschläge. Mit Ihrem Einverständnis – und nur damit – reichen wir Ihre Unterlagen ein.

Ab diesem Zeitpunkt bestimmt der mögliche Arbeitgeber den weiteren Ablauf. Wir stellen sicher, dass der Bewerbungsprozess so zügig wie möglich vorwärts geht. Während dieser ganzen Zeit sind wir für Sie da und sind Ihr Ansprechpartner bei Fragen und für Tipps. Zum Beispiel für Themen wie:

  • Feedback zu Ihrem Auftreten
  • Formulierung Ihrer Stärken und Kernaussagen (USP)
  • Briefing vor Ihren Gespräch mit dem potentiellen Arbeitgeber über die Teilnehmer im Gespräch, der Ablauf, die relevanten Punkte und die Entscheidungsträger
  • Debriefing nach den Gesprächen und Anregungen

Was können Sie als Kandidat für Ihre Bewerbung tun?

  • Beschaffen Sie sich aktuelle Informationen über den Schweizer IT Arbeitsmarkt. Wissen von vor zwei Jahren hilft Ihnen wenig. Wechselnde Trends, veränderte Strategien und neue Lösungen zwingen Sie, Ihr Wissen regelmässig aufzufrischen. Suchen Sie spannende Arbeitgeber heraus. In welchen Branchen sind diese tätig? Welche Lösungen und Kundenreferenzen sind vorhanden? Wie viele Mitarbeiter arbeiten dort?  Fragen Sie auch danach in Ihrem Bekanntenkreis.
  • Aktualisieren Sie Ihre Profile auf Social Media (XING, LinkedIn, Facebook etc.).
  • Bestandteile Ihrer Unterlagen sind
    • Curriculum Vitae (CV)
    • Auflistung Ihrer Erfolge und Tätigkeiten (kann auch Teil des CV sein)
    • Lückenlose Zeugnisse
    • Offizielle Zertifikate und Diplome
    • Noch besser: Positive schriftliche Bewertungen Ihrer Kunden (fragen Sie beispielsweise auf LinkedIn nach Referenzen)
  • Ihre Bewerbungsunterlangen werden von unterschiedlichen Leuten gelesen - Jeder liest den Teil, der ihn am meisten interessiert. Stellen Sie sicher, dass jede Interessensgruppe angesprochen ist.

Wer liest Ihre Bewerbung und wonach wird gesucht?

Personalabteilung / Human Resources

  • finanzielle Punkte und Datum Ihrer Verfügbarkeit
  • die Liste der ehemaligen Arbeitgeber und Dauer der Anstellungen
  • Lücken im CV (diese müssen in Gesprächen glaubwürdig erklärbar sein)
  • Zeugnisse und Zertifikate

Fachbereich

  • Auflistung der bisherigen Tätigkeiten (diese müssen in drei Sätzen erklärt sein)
  • Welches sind die bisherigen Tätigkeiten, die mit der offenen Stelle übereinstimmen?
  • Welche Verkaufserfolge/Projekterfolge weisen Sie aus?
  • Welche Fachkenntnisse bringen Sie mit?

Bereichs- oder Divisionsleiter

  • Diese Leute wissen, dass alle Details von den Anderen geklärt wurden und es interessieren sie nur noch die wichtigsten Punkte
  • Passen Sie in die Firmenkultur?
  • Welche waren Ihre grössten Erfolge und weshalb?
  • Die grössten Misserfolge? Was haben Sie dagegen unternommen?

Wichtig: Alle Informationen müssen stimmig sein. Das CV muss mit den Zeugnissen übereinstimmen und das Gesagte mit den Dokumenten.

 

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