Sales

 

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In einer Verkaufsrolle haben Sie die direkteste Möglichkeit das Wachstum zu beeinflussen. Der Sales repräsentiert das Unternehmen gegen aussen. Deswegen wird mit Bedacht rekrutiert. Auf dem Markt sind folgende Job Bezeichnungen möglich.

Sales Executive, Outbound Sales, Inside Sales, Sales Hunter, Territory Sales, Business Development Manager, Verkäufer, Verkaufsberater, Vertriebsmitarbeiter, Aussendienstmitarbeiter

Mit den folgenden Fragen klären wir das genau Stellen- und Kandidatenprofil. Damit finden wir für Unternehmen den Wunschkandidaten und für Kandidaten die passenden Jobs.

  • Braucht es Branchenkenntnisse und Fachkenntnisse. Z.B. Wissen im regulierten Umfeld wie Banken oder Pharma)
  • Wer ist das Zielpublikum, das der Verkäufte anspricht (Fachabteilungen, C-Level etc.)
  • Wird direkt an Endkunden oder über Reseller/Partner verkauft
  • Welche Fachqualifikationen/Technologie Skills sind notwendig
  • Akquisition von Neukunden (Hunter Mentalität)
  • Erfahrungen in Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen (Farmer Mentalität)
  • Erreichte Umsatzbudgets und weitere messbare Kriterien wie z.B. Marge
  • Gibt es qualitative Messkriterien
  • Wie lange dauert ein Verkaufszyklus'
  • Gibt es Unterstützung für intern und extern. Z.B. Presales Team, Consultants, Spezialisten, Bid Teams
  • Wieviel Reisetätigkeit wird erwartet (Ausland, Inland)
  • Welche internen Prozesse sind wichtig. Z.B. Funnel Management, Account Planning etc.
  • Sprachkenntnisse und Alter
  • Wieviel Berufserfahrung in ähnlicher Rolle wird verlangt

Dies ist ein Auszug der Kriterien und wird von uns individuell ergänzt. Jede Position und jeder Kandidat haben ihre spezifischen Bedürfnisse. Darauf gehen wir bewusst ein. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit die Vorstellungen und Anforderungen beider Seiten zu verstehen.

 

 

 

65 Jobs

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